Veränderung ist längst nicht mehr etwas, das Unternehmen als optional ansehen dürfen. Vielmehr gilt es, auf Veränderungen vorbereitet zu sein und nicht erst zu reagieren, wenn der Leidensdruck zu hoch ist. Stephan Penning zeigt, an welchen Stellschrauben zu drehen ist, um Veränderungskompetenz im Unternehmen zu verankern.

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“Manager gehören zu den am stärksten beanspruchten Arbeitnehmern. Doch wie viel dieser Arbeitszeit wird sinnvoll investiert?“ Die Tageszeitung Die WELT berichtet exklusiv über den bisher noch nicht veröffentlichten vierten Teil des Führungsbarometers von Penning Consulting und Forsa.

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