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Starke Unternehmenskultur dank gemeinsamer Haltung: Stephan Penning erläutert im Gespräch mit Wallstreet Online, wie effektives Change Management und starke Führungskulturen den deutschen Mittelstand auf die Zukunft vorbereiten. Zum Beitrag auf wallstreet-online.de

„Change Management ist ein kontinuierlicher Prozess, in dem sich auch Unternehmenskultur und Unternehmenswerte weiterentwickeln oder auf den Prüfstein gestellt werden.“ Das Wirtschaftsforum hat mit Stephan Penning über die Anforderungen an moderne Geschäftsführer gesprochen.

Veränderung steht heute in vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Und zwar kontinuierlich, nicht nur auf Projekt-Basis. Abwarten, bis ein Change unvermeidlich ist? Das funktioniert heute nicht mehr.  >> Vollständigen Blogbeitrag lesen

Was passiert, wenn Veränderungsprozesse nicht mehr von den Unternehmen geplant werden, sondern – wie in diesen Tagen von einem Virus – von äußeren und kaum beeinflussbaren Faktoren bestimmt werden?

Unternehmen befinden sich derzeit in einem tiefgreifenden Wandel. Stephan Penning ist einer der „führenden Berater für zeitgemäßes Veränderungsmanagement“, die am Round Table der Personalwirtschaft über Agilität, Ambidextrie und Aufbruchstimmung diskutiert haben.

Veränderung ist längst nicht mehr etwas, das Unternehmen als optional ansehen dürfen. Vielmehr gilt es, auf Veränderungen vorbereitet zu sein und nicht erst zu reagieren, wenn der Leidensdruck zu hoch ist. Stephan Penning zeigt, an welchen Stellschrauben zu drehen ist, um Veränderungskompetenz im Unternehmen zu verankern.

Wie die Digitalisierung die Arbeitswelt verändert – wer Karriere macht und wer um seinen Job bangen muss: So lautete das brisante Thema des Interviews, das Kai Lange vom Manager Magazin mit Stephan Penning geführt hat.

“Manager gehören zu den am stärksten beanspruchten Arbeitnehmern. Doch wie viel dieser Arbeitszeit wird sinnvoll investiert?“ Die Tageszeitung Die WELT berichtet exklusiv über den bisher noch nicht veröffentlichten vierten Teil des Führungsbarometers von Penning Consulting und Forsa.

Unter dem Titel „Kümmert sich der Chef, sind die Mitarbeiter motiviert“ ging die Wirtschaftswoche mit Stephan Penning der Frage nach, wie entscheidend die Leistung der Mitarbeitenden vom Vorgesetzen abhängig ist.