Unter dem Titel „Kümmert sich der Chef, sind die Mitarbeiter motiviert“ ging die Wirtschaftswoche der Frage nach, wie entscheidend die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden vom Vorgesetzen abhängig ist. Je intensiver, dieser sich seinem Team widmet, je stärker er Fehler konstruktiv nutzt und sich als Coach versteht, desto mehr Innovation schafft das Unternehmen. Den Kern des Beitrags liefert die aktuelle Studie von Penning Consulting und FORSA „Führungsbarometer 2017/2018: Change“. Stephan Penning im Dialog: „Die Zahlen verdeutlichen, wie wirtschaftlich bedeutend eine motivierte Belegschaft ist. Schlüsselfiguren sind dabei die Manager der mittleren Ebene. Wenn diese sich als Coaches begreifen, ausreichend Entscheidungskompetenzen übertragen und regelmäßige Feedbacks geben, steigen Motivation und Engagement deutlich an.“
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