(Senior) Consultant Organisationsentwicklung und Change-Management (m/w/d)
Wir verbinden eine starke Expertise im Personal- und Change-Management mit langjähriger Erfahrung in Transformationsprojekten von Mittelstandsunternehmen. Als kundenorientiertes Beratungsunter-nehmen liegt unser Fokus stets darauf, umsetzbare Konzepte anzubieten – von der Diagnose bis zur nachhaltigen Erfolgskontrolle. Regelmäßige Veröffentlichungen in Fachpublikationen, Speaker-Auftritte und die Auszeichnungen im Bereich Führung, Organisation und Personal tragen zu unserer starken Positionierung bei.
Du liebst die Veränderung? Dann gehörst du in unser Team!
Deine Aufgaben (die du auch bei uns lernen kannst)
- Perfekte Balance aus Strategy und Operations: Du entwickelst Change-Architekturen und gestaltest sie strategisch aus und bist dann essenzieller Teil der operativen Umsetzung in Kommunikation und Training.
- Zeig was du drauf hast: du kennst die gängigen und State of the art-Workshopformate für kleine und große Gruppen und führst diese sicher durch, ebenso kennst und nutzt du die gängigen Formate in Veränderungsprojekten (Kultur und Organisation) wie z.B. Organisationsdiagnosen und Stakeholder-Analysen.
- Mitgestalten erwünscht: Du entwickelst unser Leistungsportfolio und unsere Change-Tools weiter und bringst deine Perspektiven und Methoden dabei ein.
- Bring andere weiter: Du führst Trainings und ggf. Einzelcoaching / (systemische) Beratung von Führungskräften in allen Aspekten des Veränderungsmanagements durch.
Deine Skills
…solltest du mitbringen
- Sehr gut abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal und/oder Organisation*
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten*
- Digital Native (PowerPoint ist ein must) mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch*
… kannst du auch noch bei uns lernen
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Organisationsentwicklung und/oder Change-Management mit nachgewiesener Praxiserfahrung
- Kenntnis agiler Methoden des Projektmanagements
- Sichere Führung und Koordination von Kundenprojekten, unternehmerisches Denken, hohe Lösungsorientierung und Leistungsbereitschaft
Dein Mindset
- Du übernimmst gerne Verantwortung und die stetige Weiterentwicklung deiner Kompetenzen – auch in neuen Themenfeldern – hat für dich oberste Priorität
- Du bist motiviert, kreativ und besitzt konzeptionelle Stärke, auch wenn mehrere Projekte gleichzeitig laufen
- Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Kundenorientierung und effektive Kommunikation auf Management- wie auf Teamebene aus
- Reisebereitschaft für unsere Projektarbeit setzen wir voraus
Deine Benefits
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
- Interne Fortbildungen sowie individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele
- Unsere erzielten Erfolge feiern wir gemeinsam auf zahlreichen Events
- Klar, es gibt auch einen Obstkorb, Wasser und Kaffee
Bist du bereit für neue Herausforderungen?
Bewirb dich direkt unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und möglichem 
Einstiegszeitpunkt bei Stephan Penning unter
bewerbung@penning-consulting.com.
Bei Fragen rufe uns unter 0221 – 2587800 an.
Werkstudent
(all genders)
Penning Consulting verbindet eine starke Expertise im Personal- und Change-Management mit langjähriger Erfahrung in Transformationsprojekten von Mittelstandsunternehmen. Als kundenorientiertes Beratungsunternehmen liegt unser Fokus stets darauf, umsetzbare Konzepte anzubieten – von der Diagnose bis zur nachhaltigen Erfolgskontrolle. Regelmäßige Veröffentlichungen in Fachpublikationen, Speaker-Auftritte und die Auszeichnung als „Beste Berater“ im Bereich Führung, Organisation und Personal durch die Zeitschrift brand eins tragen zu unserer starken Positionierung bei.
Deine Aufgaben
- Als Werkstudent:in unserer Personal- und Change-Beratung wirst Du aktiv in Kundenprojekte eingebunden.
- Du begleitest Workshops und Trainings und baust so schrittweise Kompetenzen in der Planung und Moderation der verschiedenen Formate auf.
- Darüber hinaus übernimmst Du Verantwortung für die Koordination, Konzeption und Umsetzung von (Teil-) Projektinhalten im Rahmen von Transformationsprozessen.
- Du unterstützt unsere Berater:innen im gesamten Beratungsprozess – von der Konzeption bis zum Projektabschluss – und lernst somit die verschiedenen Verantwortungsbereiche kennen.
- Darüber hinaus führst Du Markt- und Branchenrecherchen für die Entwicklung neuer Beratungsprodukte durch.
- Du erhältst außerdem Einblicke in der Durchführung von Projekten in den Themenfeldern Management-Diagnostik, Change- und Talent-Management und in der Neupositionierung von Personalbereichen.
Deine Skills
- Du passt gut zu dieser Position, wenn Du Dich in der Endphase deines Studiums im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung befindest und ein ausgeprägtes Interesse und erste Erfahrungen im Bereich Change-Management und/oder Personalentwicklung mitbringst.
- Überdurchschnittliche kommunikative und rhetorische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Organisationsvermögen und Belastbarkeit setzen wir voraus.
- Der versierte Umgang mit MS-Office, eine gute Ausdrucksfähigkeit und perfekte Rechtschreibkenntnisse runden Dein Profil ab.
Deine Chance
- Im Zuge der Tätigkeit als Werkstudent:in hast Du die Chance, den Grundstein für Deine weitere berufliche Entwicklung in einer spannenden Branche zu legen.
Bewirb dich direkt unter Angabe deines möglichem Einstiegszeitpunkts bei Margaret Kadengu unter
bewerbung@penning-consulting.com.
Bei Fragen rufe uns unter 0221 – 2587800 an.
