Starke Unternehmenskultur dank gemeinsamer Haltung
Starke Unternehmenskultur dank gemeinsamer Haltung: Stephan Penning erläutert im Gespräch mit Wallstreet Online, wie effektives Change Management und starke Führungskulturen den deutschen [...]
Starke Unternehmenskultur dank gemeinsamer Haltung
Starke Unternehmenskultur dank gemeinsamer Haltung: Stephan Penning erläutert im Gespräch mit Wallstreet Online, wie effektives Change Management und starke Führungskulturen den deutschen [...]
Change Management als permanente Aufgabe
"Change Management ist ein kontinuierlicher Prozess, in dem sich auch Unternehmenskultur und Unternehmenswerte weiterentwickeln oder auf den Prüfstein gestellt werden." Das Wirtschaftsforum hat [...]
Change Management als permanente Aufgabe
„Change Management ist ein kontinuierlicher Prozess, in dem sich auch Unternehmenskultur und Unternehmenswerte weiterentwickeln oder auf den Prüfstein gestellt werden.“ Das [...]
Weiter wie bisher ist keine Option
„Weiter wie bisher ist keine Option – Change im Mittelstand“: Stephan Penning in den Mittelstands-Nachrichten über typische Ausgangslagen von Change-Prozessen – und darüber, was [...]
VON DER „BURNING PLATFORM“ ZUR PERMANENTEN AUFGABE
Veränderung steht heute in vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Und zwar kontinuierlich, nicht nur auf Projekt-Basis. Abwarten, bis ein Change unvermeidlich ist? Das funktioniert heute nicht [...]
