Starke Unternehmenskultur dank gemeinsamer Haltung
Starke Unternehmenskultur dank gemeinsamer Haltung: Stephan Penning erläutert im Gespräch mit Wallstreet Online, wie effektives Change Management und starke Führungskulturen den deutschen [...]
Starke Unternehmenskultur dank gemeinsamer Haltung
Unternehmenskultur als Schlüssel nachhaltiger Transformation im Mittelstand Warum Werte und Haltung heute entscheidender sind denn je Digitalisierung, Fachkräftemangel, internationaler Wettbewerb [...]
Change Management als permanente Aufgabe
"Change Management ist ein kontinuierlicher Prozess, in dem sich auch Unternehmenskultur und Unternehmenswerte weiterentwickeln oder auf den Prüfstein gestellt werden." Das Wirtschaftsforum hat [...]
Change Management als permanente Aufgabe
Die Rolle des Geschäftsführers neu denken Warum moderne Führung kontinuierlichen Wandel nicht nur begleiten, sondern gestalten muss Change Management ist längst keine temporäre Maßnahme mehr, [...]
Weiter wie bisher ist keine Option – Change im Mittelstand
Change-Prozesse im Mittelstand erfolgreich gestalten Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verändern sich rasant. Mittelständische Unternehmen sehen sich mit einer Vielzahl struktureller [...]
VON DER „BURNING PLATFORM“ ZUR PERMANENTEN AUFGABE
Veränderung steht heute in vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Und zwar kontinuierlich, nicht nur auf Projekt-Basis. Abwarten, bis ein Change unvermeidlich ist? Das funktioniert heute nicht [...]
